社会的責任
私たちは従業員および社会に対して責任を果たすことを重視しています。従業員に安全な職場環境を提供するとともに、個人として、また専門職として成長できる機会を提供しています。従業員満足度を常に高い水準に維持することを目指し、選ばれる雇用主であり続けることを重要な目標としています。また、社内における多様性を重視し、偏見のない職場環境の実現を推進しています。
従業員満足度
当社の人事方針は、すべての従業員がその業務に対して競争力のある公正な報酬を受け取ることを基本としています。多くの従業員へは労働協約に基づいて給与が支払われており、加えてすべてのNORMA Group拠点では業績および成果に基づくインセンティブ制度を導入しています。
私たちは、従業員の満足度が日々の業務における意欲の向上につながると確信しています。そのため、従業員満足度の測定を「組織の温度計」と位置づけ、強みの把握と改善機会の迅速な特定に活用しています。
労働安全衛生
NORMA Groupは、すべての従業員に安全でリスクのない職場環境を提供することにコミットしています。このため、世界各地の生産拠点において、最新の労働安全衛生基準に基づく認証取得を段階的に進めています。また、これらの基準に従い、現地でのリスクアセスメントを実施し、事故件数を記録した上で、その防止に向けた具体的な対策を講じています。最新の数値はNORMA Groupのコーポレート・レスポンシビリティ報告書をご参照ください。
人材育成
働き方の変化、デジタル化、技術革新が進む中で、優秀な人材の育成はNORMA Groupの事業成功に不可欠です。同時に、研修などの継続的な学習機会を通じて、従業員の個人的・専門的な成長も支援しています。グループ全体で一貫したマネジメントを実現するため、独自のコンピテンシーモデルを活用し、各拠点における研修時間を測定しています。
ダイバーシティと機会均等
従業員一人ひとりはそれぞれに独自の個性を持ち、約25か国において、それぞれの生活環境と仕事を結び付けながら働いています。当社は、こうした多様な個性を尊重することが、より良いアイデアやイノベーション、そして良好な職場環境につながると確信しています。
社会貢献活動
NORMA Groupは自社のコアビジネスにとどまらず、社会に対しても積極的に貢献しています。毎年実施される「NORMA Help Day」では、数百人の従業員が地域社会への支援活動に参加しています。また、NGOであるPlan Internationalと連携し、安全な飲料水と衛生環境の改善に取り組む「NORMA Clean Waterプロジェクト」もその一環です。
